O Uso Excessivo Das Redes Sociais No Ambiente De Trabalho

13/04/2018 | por Felipe Veiga | Direito Trabalhista

A expansão da tecnologia é inevitável, enquanto o número de celulares, no Brasil, já supera até o número de habitantes, pode-se observar que a relação por meio de redes sociais é imensurável em nosso dia-a-dia.

Inegável que existem inúmeros benefícios advindos dessa interação social, entretanto, até que ponto o uso das redes sociais durante o período de trabalho beneficiam sua empresa?

Ao observar que o uso excessivo das redes sociais no ambiente do trabalho está prejudicando o rendimento de um empregado ou de uma equipe de modo geral, existem mecanismos jurídicos que permitem uma limitação.

A empresa, em suas atribuições pode advertir, limitar e até mesmo restringir o uso do celular no ambiente de trabalho, tal possibilidade tem fundamento na própria CLT, que define o empregador e consequentemente o poder diretivo e organizacional do mesmo.

Há uma necessidade extrema de observar qual a atitude a ser tomada.

O auxílio de profissionais capacitados na área jurídica é imprescindível para que se determine o caminho a ser seguido.

Assim, existem várias possibilidades que devem ser analisadas de maneira específica para cada empresa e empregado.

O uso excessivo do celular e redes sociais no ambiente de trabalho pode gerar a princípio uma advertência ao empregado, posteriormente uma suspensão, e em alguns casos até a dispensa por justa causa.

É óbvio que existem limites quanto aos poderes do empregador, até por que não seria proporcional que fosse restrito todo tipo de comunicação externa (como familiares em casos de necessidade).

Todavia, importante salientar que existe o outro lado da moeda, quando a empresa também utiliza-se das redes sociais como o Whatsapp e acaba por contatar o empregado em horários diversos daqueles contratados, tal fato pode culminar na necessidade de pagamento de horas extras.

A análise de todas as possibilidades jurídicas existentes deve ser realizada com auxílio de uma Assessoria Jurídica de sua confiança, e pode garantir o aumento de produtividade de sua empresa e também a diminuição de riscos trabalhistas futuros.

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